提供绝佳体验
吸引、培养和留住多元化的人才队伍是我们发展战略的核心。
我们在企业内部营造了强烈的企业精神、合作精神、责任精神和
领导精神。公司目标是确保所有经营点均能提供满意的员工体验。
我们重视员工的价值
肩负责任。 80% 的ST员工接受了
社会审计。
积极参与。 87% 的员工通过投票认为ST的工作环境非常理想。
安全无忧。 0.10 的员工可记录伤病率。
*年份：2023年
员工是我们最宝贵的财富。我们重视健康安全、员工权利、员工多样性和员工体验。
安全不仅仅是一个优先事项；它所体现的是一种绝不妥协的价值观。
保障健康、安全和福祉
员工的健康安全是我们的第一要务。企业应当杜绝一切与工作相关的伤病风险，并采取行动，保障每个人的健康安全。为了实现这一目标，我们采取了以下措施：
在各地部署健康福祉计划，如ST健康计划、心理风险预防和援助。
确保高标准的工作环境，所有生产地点均通过ISO 45001认证。
促进持续改进和共同警戒，加强安全行为，并通过积极表现建立参与度。
在我们的《企业职业健康与安全政策》中明确阐述了我们的承诺，且已获管理委员会批准
SG #4 ≤2% 每年≤2%的严重率。
（与工作相关的伤病，含承包商）
SG #4 ≤2 % 每年≤2%的严重率。
（与工作相关的伤病，含承包商）
SG #3 ≤0.15% 到2025年，可记录病例率≤0.15%。
（与工作相关的伤病，含承包商）
SG #3 ≤0.15 % 到2025年，可记录病例率≤0.15%。
（与工作相关的伤病，含承包商）
- SG #7每年有 ≥30% 的女性被招聘到豁免岗位。
- SG #8到2025年，各管理层中有≥20% 到2025年， 各管理层中有 ≥20% 的女性。
无论是谁，都理应获得尊重和重视。
我们对劳动和人权的承诺
我们对劳动和人权的承诺
劳动和人权是我们价值观的核心，我们对强迫劳动坚决采取零容忍的态度。意法半导体会严格、持续地监督企业自身业务中的关键事项，如工作时长、强迫劳动、工作歧视、结社自由、最低年龄要求和青年工人保护、公平工资。
详见我们的 《公司劳动和人权程序》。
SG #5
到2025年，
100%
的生产地点都将肩负起社会责任。
自2005年以来，作为负责型企业联盟（RBA）的成员（目前是正式成员），我们致力于遵循RBA行为准则V7的标准，基于承诺、风险评估、审计计划、改进行动、绩效监控和沟通，采取尽职调查方法。
除了公司内部的员工，我们还会关注解决供应链中的劳动和人权问题。
SG #5
到2025年，
100%
的生产地点都将肩负起社会责任。
SG #20
每年对
100%
的风险供应商进行评估和审计。
SG #20
每年对
100%
的风险供应商进行评估和审计。
提供绝佳体验
吸引、培养和留住多元化的人才队伍是我们发展战略的核心。
我们在企业内部营造了强烈的企业精神、合作精神、责任精神和领导精神。公司目标是确保所有经营点均能提供满意的员工体验。
实施有影响力的计划
在快速变化的高科技行业，应当重视优秀员工的吸引和培养。我们希望员工们能够持续成长，不断追求卓越的产品和技术，以满足客户和市场的需求。
女性领导力计划
RBA在我们的主要生产地点验证了评估计划（VAP）审计
与大学建立53个战略伙伴关系
无意识偏见研讨会
STCare 24/7心理支持
年度STAR奖企业认可
为联合国可持续发展目标 (SDG) 做出贡献
联合国制定的可持续发展目标确定了
2030年全球可持续发展的优先事项和展望。
作为一家跨国公司，
我们相信自己有责任和能力帮助实现这些目标。
