制造岗的工作体验
包容。 5.20% 的残障员工（意法半导体法国）。
培训。 10 个月技能提升计划（意法半导体麻坡工厂）。
安全。 1,840 次现场安全巡视（意法半导体卡塔尼亚工厂）。
我们致力于为制造岗的员工提供良好和安全的工作条件。
投资员工的健康、安全和福利
我们致力于保护员工和承包商的健康和安全，并不断推广福利文化，以营造积极的工作环境。 我们的目标是营造公平和包容的工作场所，并提供最佳的员工体验，以吸纳并留住多元化的员工队伍。
员工日
卡兰巴（菲律宾）
在我们的卡兰巴工厂，管理层会在每个季度开展一次员工日活动。 该项计划可实现工厂管理层与随机选定员工之间的双向沟通，旨在让员工能够发现或突出工厂中需要改进的领域。 员工与管理层之间的这种协作是员工士气、工作条件以及同事间关系的组织晴雨表。
职业技术教育与培训
麻坡（马来西亚）
职业技术教育与培训 (TEVT) 是我们在麻坡工厂实施的一项提升技能的项目。 该项目于2021年启动，为期10个月，允许25至40岁的员工基于60%的实践和40%的理论提升他们的技术技能。 员工遵循一个双系统计划，每周工作4天，在合作机构学习2整天。
现场安全巡视
卡塔尼亚（意大利）
由经理进行的现场安全巡视是我们“安全第一”策略的关键组成部分，在所有制造厂中都已实行。 在意法半导体卡塔尼亚工厂，经理每天都将其作为首要任务，2022年的巡视次数达到1,617次，超出1,400次的初始目标，对于将总记录案例率（员工和承包商）降至0.07（每1,000名员工不到一例）起到了关键作用。
雇佣残障员工
图尔（法国）
意法半导体（法国）参与了FIAM（适应职业的跨公司计划），这是一个多企业职业教育项目，于2017年创建。FIAM对残障人士进行培训，以使他们的教育水平与电子行业的需求相符。在意法半导体图尔工厂，这一项目自2016以来一直在实施，目标是至少雇佣50%的FIAM毕业生。这样的举措使2022年意法半导体图尔工厂残障员工雇佣率达到8.11%，在整个法国范围内达到5.20%。
